对此，仙境吴海燕曾经跟张向东发过一个感慨，缘起于宜信公司创始人、CEO唐宁的一个做法让吴海燕感触很深。

第三是消费者情绪营造，传说“逃离北上广”能把奋斗的年轻人的压力以及想要逃离的情绪完全引爆出来。复兴非洲公关在内容传播上的多样性和灵活多变的特点更加适合这个时代。

第三，人也消费者情绪营造，人也这里有两点：一是世界500强被中国互联网新贵“截流”了人才;二是对巨头员工而言，Ta被公司“欺负”时，有人带着20家当红企业的高薪职位过来，这是给Ta壮胆，让Ta跟公司谈判的时候有更多余地。有所为有所不为，取稀有些钱不赚的有特点的公司正在越来越受关注。最终他决定选了我们，仙境且一分钱没有砍。

如果寄希望于通过PR带来新用户下载，传说我更建议进行渠道投放，这样花钱更有效率。三五年前，复兴非洲移动互联网创业最热潮的时候，技术负责人与产品负责人是创业公司最短缺的人才;如今，创业公司最缺的已经是CMO。

人也如何让你的企业与竞争对手与众不同就成了亟待解决的问题。

当然，取稀CEO参与的深度还和创业公司的性质有关。人人都用智能手机的时代，仙境互联网营销势在必行，老板说我们也要做互联网，必须做全网营销。

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 能取得什么效果?除了操作者能力问题，人也投入的人力、时间精力、资金等问题不同自然结果不同，不做谁也不知道。如果中小企业涉足互联网营销，取稀从上面两个方向出发，基本上前期投入不会太大，也可以很好的打下基础。