对此，小鸟线耳卡塔尔半岛电视台撰文指出，小鸟线耳这并非美国真心实意推动加沙停火，而是拜登政府出于自身考量所为，以图挽救美国国际形象和提振国内选情，以期于己有利。

绩效薪酬追索扣回制度可追溯至2010年原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，音响随着近年金融机构风险事件暴露增加，音响商业银行乃至整个金融行业的薪酬管理日趋严格。从董事会、发新监事会和高级管理人员（以下简称董监高）薪酬来看，民生银行董监高平均薪酬最高，达到128.37万元。

降幅排名二、小鸟线耳三分别是浙商银行和重庆银行，董监高平均薪酬下降超过30%，分别同比下降34.54%和30.53%。除10家公布追索薪酬的具体数额外，音响另有19家银行在年报的薪酬政策中提到了建立完善绩效薪酬追索扣回制度，音响对违规违纪或出现职责内风险损失超常暴露等情况的员工扣减或追索绩效薪酬。分类型来看，发新已发布年报的国有大行和农商行近两年的整体平均薪酬呈连续上涨趋势，5家农商行2023年平均薪酬同比增加幅度达6.6%。

招商银行董监高平均薪酬下降幅度最大，小鸟线耳从2022年的人均256.23万元下降至2023年的人均128.37万元，同比几乎腰斩。截至2024年3月底，音响已有37家上市银行披露2023年年度业绩报告，近期，银行从业人员的平均薪酬及随年报公布的追索扣回绩效情况引发广泛关注。

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6家国有大型银行中，小鸟线耳4家董监高平均薪酬同比有所增长，其中中国银行增幅最高，为11.44%。一个人当了小领导，音响就会想方设法把全家人都搞进来。

虽说童言无忌，发新小男孩的理想，发新一时也没有实现，可以先不去管，但是爷爷、爸爸是农发行行长，妈妈是副行长，是不是真的？若果真有一家农发人，那有没有违反公职人员任职规定，有没有腐败，都是需要查清的。《河南日报》2022年曾宣传过一家三代烟草人的事迹，小鸟线耳爷爷曾在濮阳市清丰县烟草专门局工作，小鸟线耳父亲其时是濮阳市烟草公司物流配送中心的曹主任，而作者又成功考进濮阳烟草，成为名副其实的‘烟三代。

虽然父退子继兄退弟及等岗位世袭明面上不再允许，音响但是疑似萝卜招聘也不在少数。发新这在当时曾经是普遍的明规则。