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这表明，数据当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。点还一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

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因此，数据在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。研究显示，点还所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，黎圣这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。

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